Bilan de compétences
Axe et Responsabilité
Durée : 20h en rendez-vous individuels
+ 8h de réunions thématiques encadrées
+ 1h de suivi tous les 2 mois pendant 6 mois
Méthodes pédagogiques
Entretiens individuels personnalisés.
Outils d’exploration (tests de valeurs, analyse des compétences, projection professionnelle).
Support écrit remis au bénéficiaire à chaque étape.
Modalités d'évaluation
Évaluation continue par échanges au fil des séances.
Rédaction d’une synthèse de bilan remise au bénéficiaire en fin de parcours
Déroulement du programme
Phase préliminaire – Diagnostic et clarification des attentes
Analyse de la situation actuelle et du vécu professionnel
Identification des causes de démotivation ou d’épuisement
Définition des objectifs personnalisés du bilan
Phase d’investigation – Exploration et redynamisation
Identification des valeurs, besoins fondamentaux et leviers de reconnaissance
Analyse des compétences clés et talents distinctifs
Étude des croyances limitantes et freins à l’évolution
Ateliers thématiques pour stimuler la confiance, le leadership et la gestion du stress
Exploration des métiers ou contextes favorisant l’épanouissement professionnel
Phase de conclusion – Stratégie de repositionnement
Sélection des cibles professionnelles et validation de leur faisabilité
Définition des étapes concrètes de mise en œuvre
Élaboration d’un rétroplanning opérationnel
Préparation d’outils de communication (CV, pitch professionnel, lettre)
Suivi post-bilan pour ancrer les changements et ajuster le plan d’action
Comment ça marche ?
Ces étapes me permettront de préparer les démarches de financement
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