Durée : 9h en rendez-vous individuels (6 entretiens) + 1h de suivi tous les 2 mois pendant 6 mois
Déroulement du programme
Phase 1 – Analyse préliminaire (2h)
Présenter la démarche et les objectifs du bilan.
Explorer la situation actuelle du bénéficiaire, ses motivations et ses besoins.
Identifier ses attentes prioritaires pour la démarche de changement.
Phase 2 – Investigation (2h)
Identifier ses ressources personnelles et professionnelles (valeurs, compétences, expériences).
Repérer les freins (croyances, contraintes) et les leviers (motivations, talents) au changement.
Explorer des pistes professionnelles réalistes et adaptées à ses aspirations.
Phase 3 – Conclusion et plan d’action (2h)
Formaliser un projet professionnel réaliste et réalisable.
Définir un plan d’action concret pour mettre en œuvre le projet (étapes clés, délais, ressources).
Prévoir les ajustements nécessaires et sécuriser la démarche.
Méthodes pédagogiques
Entretiens individuels personnalisés.
Outils d’exploration (tests de valeurs, analyse des compétences, projection professionnelle).
Support écrit remis au bénéficiaire à chaque étape.
Modalités d’évaluation
Évaluation continue par échanges au fil des séances.
Rédaction d’une synthèse de bilan remise au bénéficiaire en fin de parcours
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