Bilan de compétences
Réajustement
Durée : 16h en rendez-vous individuels (10 entretiens)
+ 8h de réunions thématiques encadrées
+ 1h de suivi tous les 2 mois pendant 6 mois
Méthodes pédagogiques
Entretiens individuels personnalisés.
Outils d’exploration (tests de valeurs, analyse des compétences, projection professionnelle).
Support écrit remis au bénéficiaire à chaque étape.
Modalités d'évaluation
Évaluation continue par échanges au fil des séances.
Rédaction d’une synthèse de bilan remise au bénéficiaire en fin de parcours
Déroulement du programme
Phase préliminaire – Analyse de la demande et définition des objectifs
Analyse du parcours professionnel et des motivations
Clarification des attentes et du contexte de travail actuel
Présentation de la méthode et planification du bilan
Phase d’investigation – Exploration approfondie
Analyse des modes de fonctionnement et de la personnalité
Identification des valeurs, besoins et leviers de motivation
Mise en évidence des compétences transférables et des ressources mobilisables
Ateliers collectifs thématiques pour enrichir la réflexion (intelligence collective)
Découverte des environnements professionnels favorables et pistes de reconversion interne
Phase de conclusion – Plan d’action et perspectives
Validation du projet et des cibles professionnelles
Définition des étapes de mise en œuvre et des axes de progression
Élaboration d’un rétroplanning
Préparation et valorisation des outils de communication professionnelle
Suivi post-bilan à 2, 4 et 6 mois
Comment ça marche ?
Ces étapes me permettront de préparer les démarches de financement
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